干部檔案管理工作政策性、保密性、業(yè)務性都很強。1983年，徐賽云接手這項工作時，還是一位“門外漢”?！凹热桓桑鸵J真干，而且要干好!”她暗暗在心里下定了決心，并把爭當檔案管理工作的“行家”，作為自己奮斗的目標。
“我的崗位很平凡，但也要創(chuàng)一流?！毙熨愒瞥３＿@樣說，也堅持這樣做。霞浦縣委組織部有干部人事檔案3000多卷，徐賽云一直是“單干”，卻從未叫過一聲累。工作中，她不遺余力推進檔案管理的科學化。檔案收集她力爭“全”。檔案整理前，千方百計收齊該歸檔的材料，整理后發(fā)現(xiàn)缺失的，及時聯(lián)系有關部門，督促補齊。她自行設計印制組織、人事、紀委等部門移交、歸檔材料登記表，累計收集、補充材料約有3萬份。檔案鑒別她堅持“準”。特別對把握不準的材料，反復對照文件規(guī)定，認真核實，不放過一個簽名、一個蓋章的瑕疵。檔案分類她力求“細”。
繁重的案頭工作花費了徐賽云大量的心血。2005年上半年，為率先全市通過中組部干部人事檔案一級目標管理的驗收，她幾乎沒有“雙休日”。那年，她曾答應患有高血壓的老母親去診療，卻因為放不下手上工作，而始終沒有實現(xiàn)自己的許諾。五月驗收組到達霞浦的前10天，老母親突然辭世。兩個月后，老父親也因受到打擊而故去，這樣的遺憾徐賽云已無法補救了，但檔案管理工作的諸多遺漏卻被她一一“補救”了回來。
前年，一位常稱徐賽云為大姐的女干部榮調福州，由于報到時間急，要求賽云暫時讓她帶走自己的檔案，賽云就是不開這樣的先例。至今這位女干部仍在埋怨她工作“太呆板”。為堵塞干部檔案管理的漏洞，徐賽云始終堅守檔案查(借)閱、收集、鑒別、轉遞和檢查核對等制度應有的防線不放松，嚴格堅持“五不查閱”、“三不轉遞”的原則。從事檔案管理工作27年，她先后接待前來查閱檔案的干部2萬多人次，每次她都做到了“四個一個樣”：領導干部和一般干部一個樣，老同志和年輕人一個樣，上班時間和八小時之外一個樣，縣內干部和縣外來人一個樣。因此在霞浦縣干部人事系統(tǒng)中，大家都說賽云的工作和為人“都優(yōu)秀”。
