人力咨詢公司GMP Group企業(yè)服務(wù)部副主任吳坤豪受訪時(shí)說(shuō)，曾經(jīng)有制造業(yè)公司的老板在面試員工時(shí)，提出刁鉆的問(wèn)題。 霞浦人才網(wǎng)

　　他舉例說(shuō)，有雇主要求職者猜一猜，他們公司的男女員工比例，目的是要看求職者是否能夠融入那家公司的文化企業(yè)。 霞浦人才網(wǎng)

　　“也有雇主要求職者說(shuō)說(shuō)看，公司的建筑物能夠擠多少人，目的是要測(cè)試求職者的分析能力?！?

　　受訪的人力資源顧問(wèn)說(shuō)，那些有多年工作經(jīng)驗(yàn)，高職位的求職者不會(huì)被刁鉆的問(wèn)題嚇到，可以沉著應(yīng)付。 霞浦人才網(wǎng)

　　PeopleSearch行銷經(jīng)理謝冰冰說(shuō)，那些剛?cè)胄?、?jīng)驗(yàn)不足的求職者，或許就沒(méi)有辦法應(yīng)付得很好。

　　不過(guò)，新加坡人力資源學(xué)院執(zhí)行董事洪濟(jì)深說(shuō)，這類刁鉆的問(wèn)題在面試時(shí)的比重其實(shí)并不大，雇主主要還是以了解求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)為重。 霞浦人才網(wǎng)