求職簡歷是求職者進(jìn)行自我推銷的重要工具，它在很大的程度上決定著你是否能夠得到面試的機(jī)會，得到自己滿意的工作。很多HR專家在咨詢中都會告誡求職者，在求職簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機(jī)會的最佳途徑。這些量化過的工作成效可以吸引HR的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。這些成績可以有效證明你的“價值”所在，因此應(yīng)該是你求職簡歷的核心內(nèi)容。
但是很多求職者在這方面做得并不好，他們的求職簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些管理者認(rèn)為，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。據(jù)我們分析，這大概有兩個方面的原因：一方面是求職者還沒有意識到量化簡歷的重要性；另一方面求職者不知該如何量化自己的簡歷。
　　應(yīng)聘那些熱門職位的求職者尤其應(yīng)該注意量化簡歷。對于某些熱門職位，可能有幾十甚至上百個人同時競爭，量化簡歷是讓你脫穎而出的好方法。
　　每一個求職者都曾取得過或大或小的成就，但是這些成就需要被呈現(xiàn)在管理者的面前，無論他們是想求職、還是想要升遷或者加薪。管理者往往認(rèn)為，那些能夠令人信服地展現(xiàn)過去成就的應(yīng)聘者將來仍有可能續(xù)寫往日佳績，因此可降低他們聘用選擇的失誤率。
　　所以將你所取得的成就在你的簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來并加以證實(shí)是非常關(guān)鍵的。你的競爭者的成就或許比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那么他們的成就對管理者而言就沒有絲毫的影響力，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
　　經(jīng)常碰到的問題是“如何彌補(bǔ)我學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢”?？梢愿嬖V大家，善于把握和利用成績的人可以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)與教育方面的不足。