為求職者列舉一些面試問題以及回答策略

問題1：你有小孩嗎？你的孩子幾歲？

　　很多招聘者在看到女性求職者時都會問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背后的心機是：如果我們雇用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？

　　這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結(jié)婚生子有負面印象，認為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應(yīng)該是：“我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響?！?

　　問題2：你愿意無報酬工作嗎？

　　這個問題的真正含義是：你對這份工作熱情有多高？這份工作對你的吸引人有多大？因此，薪水不是關(guān)鍵問題，就算你昨天剛中了大獎，仍愿意在這里工作才是重點。

　　回答這個問題很簡單，只要表現(xiàn)出你對這份工作、對這家公司的最大熱情，強調(diào)你對這份工作興趣很高就行了。

　　問題3：你最大的缺點是什么？

　　這個問題的陷阱就是，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的很老實地說出你的缺點，等于自暴其短，斷了自己的職業(yè)之路；但如果回答沒有缺點，豈不是太假？難道你是完人？

　　所以，回答這樣的問題要著重在過去的經(jīng)驗，自己學(xué)到哪些東西，有哪些進步。例如，你曾擔(dān)任某個項目的負責(zé)人，學(xué)到如何去傾聽別人的建議。絕不要說自己“缺乏耐心”、“溝通能力差”之類的不足。

　　問題4：你計劃在公司工作多久？

　　這個問題不難回答，問題是你有時候?qū)嵲诓幌胝f：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應(yīng)該如何說呢？你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去?！?