下面就從一個面試案例中分析這面試的最后五分鐘該如何更好的把握。

　　太高估自己

　　讓獵頭印象深刻的是一個叫阿K的求職者。阿K工作了5年，經(jīng)過5年的磨練，他覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)他在報紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門經(jīng)理秘書時，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個職位非他莫屬。阿K在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。

　　阿K最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。他問道：“我只想提兩個問題：一、聽說貴公司遭受金融風(fēng)暴公布的財報不是很好，請問公司有什么對策？二、最近你們的競爭對手××公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考的打擊較深，這一季度慮的？具體有哪些市場推廣計劃呢？”

　　面對阿K一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問題。阿K在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復(fù)試通知……

　　Tips：阿K面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會秘書，而阿K最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己；而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費(fèi)了提問的機(jī)會。

　　騎驢找馬

　　還有一個跳槽的人，在面試的最后5分鐘也表現(xiàn)得“非正?！?。阿A是學(xué)平面設(shè)計的，去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃。在整個面試的大部分時間中，他都表現(xiàn)得中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結(jié)合他的個人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題也出在最后一環(huán)。
　　
　　最后面試官問：“你還有什么問題要問的嗎？”他的回答是：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁設(shè)計的工作需要會干點(diǎn)什么，因?yàn)檫@個好像和我的專業(yè)也相關(guān)的……”結(jié)果，他沒有接到該公司的入職電話。

阿A求職面試失敗的案例可能有些極端，但確有不少求職者都會遇到類似的問題。他們眼里是立馬準(zhǔn)備要去面試的這個崗位，內(nèi)心其實(shí)又覺得另外有幾個崗位說不定自己也可以嘗試一下。于是內(nèi)心默默地給自己留了幾條后路。當(dāng)然做多手準(zhǔn)備是沒錯的，但是當(dāng)具體到某一場面試時還是要按捺住自己“不安的心”，先對待好眼前的這場“演出”。因?yàn)槊嬖囉袝r候就和相親一樣，誠意是最重要的！