“簡歷群發(fā)器”很省事

　　記者在網上試驗了幾款 “簡歷群發(fā)器”軟件和幾家以“簡歷群發(fā)”為賣點的求職網站。“群發(fā)器”軟件的共同點在于，求職者不必再登錄各大招聘網站查詢職位信息，直接在軟件搜索欄里輸入職位名稱，就能搜索出來自前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網站的職位信息，且通過軟件自身的簡歷向導系統(tǒng)填寫簡歷，可一次性對所有搜索出的職位群發(fā)簡歷?！叭喊l(fā)網站”的特色則在于，只要登陸注冊填寫簡歷，按下“申請職位”按鍵后，網站就會自動將事先填寫的簡歷發(fā)送給相應企業(yè)。
　　雖然“群發(fā)器”、“群發(fā)網”投遞出的簡歷千篇一律，但仍吸引了不少擁躉。　“有沒有免費的郵件群發(fā)器，我要用來投簡歷！”……在各大求職論壇隨處可見。

　　群發(fā)簡歷被視作無誠意

　　在一家文化創(chuàng)意公司從事人事招聘的印小姐向記者反映，該公司招聘郵箱這段時間收到的簡歷，近一半都為“群發(fā)器”簡歷——沒有抬頭稱呼、沒有只言片語的求職信、甚至連發(fā)件地址都顯示為“群發(fā)網站”的名稱而不是求職者的郵箱?！斑B投簡歷都這么投機取巧的求職者，很難讓人覺得他們有誠意?！庇⌒〗阏f，“這些 ‘群發(fā)’簡歷我們都直接移到垃圾箱了。　”
　　記者隨機采訪了五位具有招聘經驗的人力資源行業(yè)從業(yè)者，他們都對“群發(fā)簡歷”表達了不同程度的反感。一家電子商務公司的招聘專員顧女士表示，群發(fā)簡歷沒有針對性、更談不上匹配度，“基本沒戲”。此外，這些無效信息增加了HR的工作負擔，“特別不招人待見”。

　　避免令人反感的求職行為

　 人力資源專家張楨寧表示，網投簡歷為求職者提供了便捷，但若想得到更多機遇，應該在簡歷與職位的匹配度上下功夫，充分了解目標企業(yè)的特點，并在個人簡歷中有所呼應，才能提高勝算。
　　張楨寧提醒求職者，除了群發(fā)簡歷，一些小節(jié)同樣會給HR造成“求職者不夠專業(yè)”的印象，需要避免可能“令人反感”的求職行為，如：使用忸怩作態(tài)的郵件地址，譬如花里胡哨、甚至含義不好的用戶名，這會令人覺得求職者不夠穩(wěn)重；沒有校對便發(fā)出簡歷和求職信，一個小錯誤也會令人覺得求職者不夠嚴謹；面試后不發(fā)感謝信，可能令雇主覺得，“這個人并不迫切想要這個職位，還是讓發(fā)了感謝信的候選人來參加第二輪面試吧?！　?/FONT>