《勞動合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得根據《勞動合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員。《女職工勞動保護條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降職降薪，或者解除勞動合同。女職工懷孕期間，公司不能隨意對其換崗降薪，這是法律明確規(guī)定的，所以女性同志們一定要懂得一些勞動法規(guī)，在自己的合法權益受到侵害的時候可以拿起法律的武器維護自己的勞動權益。
孫某于2012年2月1日進入蒙陰縣某公司從事辦公室文秘工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。該合同規(guī)定，孫某的工作崗位為辦公室文秘，同時負責接待等工作，1個月的試用期滿后月工資為1200元。2009年8月，公司以孫某已經懷孕近4個月，不方便再干辦公室接待工作為由，向她下發(fā)崗位轉換通知書，將她從辦公室文秘崗位調換為車間質量員，月工資降至800元。孫某在多次找公司協(xié)商未果的情況下，到當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求繼續(xù)履行所簽訂的勞動合同。
仲裁委經審理認為，根據《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
《勞動合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的；不得根據《勞動合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員?！杜毠趧颖Ｗo條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！秼D女權益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。本案中，孫某懷孕后，公司在未與其協(xié)商一致的情況下，單方變更工作崗位、降低工資，變相解除勞動合同的行為違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，其決定沒有法律效力。在仲裁委主持調解下，該公司同意孫某繼續(xù)在原崗位工作，履行所簽訂的勞動合同。
