求職者們都從經(jīng)歷過的殘酷現(xiàn)實中明白一個道理，那就是在求職中最難的就是怎樣得到面試機會。一旦你得到了面試的機會，你就在這個過程中掌握了一些主動權(quán)，在這個階段后，你就只需要做一些調(diào)查，然后發(fā)揮好就可以。
在這個過程中，簡歷擔負的責任要比你本身擔負的要重得多。它將你帶入工作的大門。這就是求職者要避免在簡歷中使用以下 5個"簡歷殺手"句子的原因了。看一看吧，你的簡歷中是否有這些句子呢?www.heqiaoli.com.cn
"我是適合這份工作的最佳人選。"
"我有成功的經(jīng)驗。"
除了是百分百的陳詞濫調(diào)外，這句話沒有一點意義。還能有什么樣的業(yè)績記錄呢?未被證實的記錄壓根就不存在。用在句尾的"成功"一詞只不過讓別人覺得筆者的智商低。還是詳細地描述你曾經(jīng)做過的對你前任上司有幫助的事情來代替這一陳詞濫調(diào)吧。
"我離職的原因是和管理層不合。"
我永遠不會叫你在簡歷上撒謊，但是在簡歷上透露和管理層有矛盾就好像是一個突兀點，這也會給你帶來麻煩的。你可以這樣說："隨著時間的推移，在公司組織事務(wù)上的變遷使得這份工作不再適合我。"或者"我在那個工作上已經(jīng)學(xué)會了很多東西，是時候邁出前進的步伐了?！?
"我是創(chuàng)新的思想家。"
真正的創(chuàng)新思想家是不會說出這句陳詞濫調(diào)的。不要告訴我們你是有創(chuàng)意的。給我們一個你創(chuàng)新的實例吧，比如"我修正了應(yīng)付帳系統(tǒng)，并為我們公司節(jié)約了一百萬美金。"
"我的資質(zhì)是顯而易見的。"
不要想當然地認為你的資料非常突出，向我們表達出來吧。雇主都想知道你能夠勝任此份工作，這就意味著你要為應(yīng)聘的每一個職位定制一份簡歷。這些額外投入的時間是值得的，每個人都會有一份好工作的，很可能這份好工作就是你的。
