應聘技巧的欠缺，使得很多求職者在臨門一腳之時，錯失機會。這一問題，對于那些缺少相關培訓和經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，尤其突出。http://fa.mdscw.com/
日前，陶氏化學與一直致力于為大學生提供職業(yè)指導的非營利組織JA中國事業(yè)啟航工作坊自去年合作后再度聯(lián)手，在同濟大學舉行了一堂由在校本科生、碩士生、博士生共同參與的職業(yè)公開課，來自陶氏化學的數(shù)十名管理者、HR站在招聘者的角度就面試的準備、應對等問題進行了分析。
招聘者怎么看：面試準備要恰到好處
知道面試官是如何看你的嗎？了解招聘者的視角對于應聘面試時如何表現(xiàn)非常關鍵。且來看看陶氏化學HR對應聘學生留下的一些“壞”印象。
過度準備：一些學生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是否會自己獨立思考。
事實上，HR面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因為許多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉(zhuǎn)述給面試者聽。那么，怎么回答才是合體的呢？
首先要組織得當：不要東拉西扯，為面試者提供一個可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進行到哪里了。
其次要直接：不要試圖回避所問的問題，談論其他東西。此外，還要真誠、誠實，不要編造經(jīng)歷等。
準備的不好：一些學生甚至不清楚應聘公司銷售的產(chǎn)品和服務，他們既然不愿意花些時間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費時間了解他們呢？
基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節(jié)，即使你超級聰明，這點也很重要。這包括著裝得體和舉止得當：不要盯著面試官看，但要保持適當?shù)哪抗饨佑|，至少停留幾秒鐘，然后再移開；友好微笑，讓人覺得你平易近人，并對此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。
招聘者想了解什么：問題背后的潛臺詞
在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。
你了解公司嗎？———希望了解你對公司和行業(yè)是否進行過足夠多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？
你了解這一工作嗎？———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解?；卮鸬暮脡年P系著你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關技能或迫切希望開發(fā)這些技能。
你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經(jīng)驗，看看你過去如何解決問題。
你具備這些品質(zhì)嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。
你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現(xiàn)目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于面試官很重要。
