首先，關注日企。從招聘會看日資企業(yè)人才需求。

　　日企獨特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。

　　吃透兩大經典理論

　　做個吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時報告、及時聯絡、及時商量”的工作方式，這3個詞在日語中就被簡稱為“菠菜”，做到了這3點，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強大。

　　不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時時注意，就是因為他們的為人處世的原則是———不能因為自己的過錯而給他人帶來麻煩。舉個例子，有助于你對這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因為由于你的空缺，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情。

　　了解招聘方最想了解什么

　　對于日企來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。

　　正是基于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細致，細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現出極大興趣。

　　另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長期工作。

　　中國員工上升空間拓寬

　　很多人認為，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，因為霞浦人才網高層管理人員大多是從日本總部直接派來的，而國內員工中能提升到部門經理的已經屈指可數，但這種狀況正在改變。據介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經理也在增加。

　　這是因為，日企越來越意識到，采用本土的員工，霞浦人事人才網不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應本土市場，從而有利于在激烈的市場競爭中取勝;二是因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程，經過前期的培養(yǎng)和考察后，一批本土員工終于被認可并得到重用。

　　雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認定了你，就不會輕易更換。

　　下面為應聘日企需要注意的一些小細節(jié)。

　　表情謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛。

　　著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領帶，女士可著職業(yè)裝。

　　守時：不管你有多少的理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是，守時不僅指遲到，還指早到。因為對方可能有其他的安排，或者還沒有準備好，而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。

　　實事求是：有一說一，絕不可自我吹噓，要實事求是地介紹。

　　詳述工作經歷：日企非常注重求職者的工作經歷。求職者在做自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經歷，沒有工作經歷的大學畢業(yè)生，可以介紹自己實習時做的項目。