近日，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)，對(duì)2107人進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，99。2%的受訪者感覺目前大學(xué)生中存在“草簽族”。受訪者中，15。9%的人從事招聘工作，在讀大學(xué)生占15。9%，大學(xué)已經(jīng)畢業(yè)的人占62。4%；80后占48。0%，70后占28。9%。
74.9%的人認(rèn)為就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致大學(xué)生毀約
在北京一所民辦大學(xué)讀大四的李靜（化名），學(xué)的是旅游管理專業(yè)。臨近畢業(yè)，看到身邊的同學(xué)陸續(xù)找到工作，她著急又迷茫，“不是每個(gè)畢業(yè)生都可以找到與專業(yè)對(duì)口的工作。上了這么多年的學(xué)，總怕自己找不到好工作，只能‘騎驢找馬’了?！?/FONT>
李靜兩個(gè)月前被北京一家商場(chǎng)錄用，從事前臺(tái)工作，但她還是繼續(xù)投簡(jiǎn)歷、參加面試，終于又找到一個(gè)大企業(yè)的管理培訓(xùn)生的工作，“這個(gè)工作無論從薪水還是以后發(fā)展方面來說都比做前臺(tái)強(qiáng)”。她特意去那家商場(chǎng)道歉，爭(zhēng)取了解約的機(jī)會(huì)。
南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院物流工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生王蕊發(fā)現(xiàn)，自己身邊的一些同學(xué)早早地就簽了一家單位“保底”?！拔覀冞@個(gè)專業(yè)女生不太好找工作，有些物流公司直接就要男生。所以女生一般有個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)就先簽下來，這是客觀情況決定的?！?/FONT>
在福鼎一家福鼎人才網(wǎng)經(jīng)營收藏品的民企工作的姚利霞女士，負(fù)責(zé)招聘銷售人員。她發(fā)現(xiàn)，多數(shù)來應(yīng)聘的大學(xué)生對(duì)職業(yè)的認(rèn)知不強(qiáng)，對(duì)求職工作的準(zhǔn)備不足。她錄用過幾個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生，應(yīng)聘時(shí)他們認(rèn)為這份工作很好做，但實(shí)際工作起來，很多人發(fā)現(xiàn)跟他們想的不一樣，存在心理落差，就會(huì)出現(xiàn)毀約的情況。
受訪者對(duì)大學(xué)生簽約后又毀約的行為持什么態(tài)度？26。2%的人表示“支持”，28。2%的人表示“反對(duì)”，45。5%的人表示“說不好”。
王蕊認(rèn)為，簽約又毀約的現(xiàn)象，是在供大于求的就業(yè)壓力和激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下產(chǎn)生的。應(yīng)屆畢業(yè)生工作后，不好再張口向父母要吃要喝，邁入社會(huì)就要對(duì)自己以后的人生全權(quán)負(fù)責(zé)，一般家庭的孩子不會(huì)拿以后的人生開玩笑，“我們生活在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，有無奈有壓力，后面有更好的選擇，幾乎沒人會(huì)放棄更好的?！?/FONT>
上海交通大學(xué)福鼎招聘網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)中心主任錢靜峰認(rèn)為，簽約又毀約一般有兩種情況：一種情況是，大學(xué)生就業(yè)定位不準(zhǔn)，有些同學(xué)跨專業(yè)找工作，后來又找到了更好的；另一種情況是，企業(yè)來學(xué)校招聘的時(shí)間不同步，“同行業(yè)的企業(yè)之間存在競(jìng)爭(zhēng)，有些企業(yè)過早進(jìn)入校園搶人才，而那時(shí)大部分企業(yè)還沒有啟動(dòng)招聘，在某種程度上是逼學(xué)生早簽約。”
大學(xué)生先簽約再毀約的主要原因是什么？74。9%的人認(rèn)為原因是“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，大學(xué)生想要更好的就業(yè)機(jī)會(huì)”；51。4%的人認(rèn)為原因是“大學(xué)生缺乏對(duì)職業(yè)正確的認(rèn)識(shí)”；39。6%的人認(rèn)為是“用人單位強(qiáng)迫學(xué)生過早簽約的結(jié)果”；38。7%的人認(rèn)為原因是“學(xué)校追求就業(yè)率的影響”。
智聯(lián)招聘校園關(guān)系高級(jí)經(jīng)理孟廣表示，近兩年特別好的企業(yè)和低端企業(yè)的大學(xué)生毀約行為比較多。特別好的企業(yè)招聘的大學(xué)生，工作能力和綜合素質(zhì)非常高，除了合理的薪資，更看重企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)文化、未來的職業(yè)發(fā)展通路等。若發(fā)現(xiàn)企業(yè)不具備這些條件，這些學(xué)生就可能會(huì)毀約。而低端企業(yè)的知名度不高，求職大學(xué)生會(huì)先簽下來“保底”，一旦有更好的機(jī)會(huì)，難免毀約。http://fd.mdscw.com/
“還有一些企業(yè)招聘聲勢(shì)、規(guī)模很大。在招聘過程中，夸大了自身的優(yōu)勢(shì)，學(xué)生的期望就高了。但大學(xué)生到了企業(yè)后發(fā)現(xiàn)落差很大，也會(huì)毀約。比如一開始招聘的職位是總裁助理，實(shí)際上做前臺(tái)的工作，大學(xué)生自然會(huì)流失?！泵蠌V說。
