案例：閩東搜才網(wǎng)上油價公司有一個員工，當(dāng)時未過試用期，要離職，老板想讓他留半個月交接工作，員工沒同意，直接就要走。所以最后那個月老板就說不給他離職當(dāng)月的工資了?，F(xiàn)在這個員工又回來要工資，還說要申請仲裁，有什么辦法嗎？謝謝

搜才網(wǎng)編輯回復(fù)：

其實你們公司錯誤挺多的。

1.試用期員工提前三天提交離職申請就可.不管你批不批,人家就可以走人.就像正式員工提前一個月離職一樣.
2.員工做一天就得給一天的工資,憑什么要扣人工資呢.
3.人要申請仲裁了,你做為HR,要權(quán)衡一下得失.真要是仲裁你們公司必輸無疑。到時候就得不償失了.
建議：你去跟你老板說下利害關(guān)系,放人走并發(fā)工資.然后你要和那名員工打好圓場.好聚好散嘛,不要弄的員工一離職就和公司成了仇人一樣,影響公司聲譽(yù).