通過了解，如今市場(chǎng)上涌現(xiàn)出一個(gè)新的找工作的渠道，即通過與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，再由該機(jī)構(gòu)派遣去某單位工作，這就是現(xiàn)在漸趨火爆的人才租賃。

其實(shí)，人才租賃在我國(guó)并不陌生。像主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師、廚師、鐘點(diǎn)工、清潔工、保姆等已經(jīng)在租賃了。假日工程師、項(xiàng)目工程師、自由職業(yè)人等也大量涌現(xiàn)。許多人也許正是通過勞務(wù)派遣的方式找到的工作，只是自己不知道罷了。

時(shí)下，人才租賃這一新生事物在國(guó)內(nèi)正呈方興未艾之勢(shì)。上海市正在實(shí)施的“人才柔性流動(dòng)”戰(zhàn)略就包含了人才租賃的內(nèi)容，像嘉定區(qū)一年之內(nèi)就為40多家企事業(yè)單位和近240名引進(jìn)人才辦理了租賃使用業(yè)務(wù)。

江蘇省出臺(tái)的政策中也鼓勵(lì)企事業(yè)單位根據(jù)需要，有償租用相關(guān)企事業(yè)單位的高層次專業(yè)技術(shù)人員；遼寧省本溪推出的雙職雙薪高級(jí)人才共享制度，規(guī)定對(duì)副高以上職稱和具有碩士研究生以上學(xué)歷的人才，在完成本職工作并不侵犯本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟(jì)利益的前提下，可在企事業(yè)單位之間被租用兼職。

而前不久在廣州召開的“國(guó)內(nèi)現(xiàn)代租賃業(yè)發(fā)展趨勢(shì)”研討會(huì)也提出以人才租賃為主的智力租賃產(chǎn)業(yè)將獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。人才租賃這種新形式之所以會(huì)受到如此青睞，是因?yàn)殡S著人才派遣公司幫助充當(dāng)過去“單位”的角色，用人單位就不必再為很多“人事”煩惱了。據(jù)了解，目前北京有人才租賃資格的公司就達(dá)到幾百家，僅去年被派出人員就達(dá)到了幾萬人。

做“出租人才”對(duì)個(gè)人的長(zhǎng)期發(fā)展不利。因?yàn)?，作為公司的員工你可以享受到公司為你提供的福利待遇，更重要的是公司會(huì)定時(shí)給每個(gè)員工提供進(jìn)修、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。而“出租”人才的中介公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)實(shí)力等原因，顯然，不能提供給人才良好到位的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。而在科學(xué)技術(shù)發(fā)展飛快的今天，沒有進(jìn)修只有面臨淘汰。

有關(guān)專家指出，人才租賃作為一種就業(yè)渠道，具有特殊性，并不是對(duì)所有人、所有職業(yè)、所有企業(yè)都適合。對(duì)于個(gè)人而言，如果長(zhǎng)期處于被租賃狀態(tài)，而沒有一個(gè)相對(duì)固定的工作單位，將無法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看不利于個(gè)人發(fā)展。作為求職者應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際條件、工作環(huán)境、職業(yè)規(guī)劃選擇是否參與人才租賃，而不應(yīng)跟風(fēng)和趕時(shí)髦。

“作為一個(gè)新生事務(wù)，在人才租賃執(zhí)行中，個(gè)人的利益最容易受到侵害?！北本┫殓鶆趧?dòng)信息咨詢公司總經(jīng)理、資深勞動(dòng)人事顧問左祥琦先生認(rèn)為，這主要因?yàn)樵谌瞬抛赓U中，勞動(dòng)者、用人單位、租賃機(jī)構(gòu)是一種三角式的關(guān)系，即派遣公司的員工與派遣單位之間有勞動(dòng)合同關(guān)系，而派遣單位與用人單位之間又簽訂了勞務(wù)的輸入輸出合同。

由于我國(guó)規(guī)定不許有雙重勞動(dòng)關(guān)系，這就造成被雇傭者一旦發(fā)生問題，卻要找和他有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系但不直接發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的派遣機(jī)構(gòu)，這時(shí)候往往派遣機(jī)構(gòu)和實(shí)際用人單位會(huì)互相推委，面臨兩個(gè)強(qiáng)者，被派遣人必然處于勢(shì)弱的地位。被租借人才在以下幾個(gè)方面容易受到侵害：

一是在加班問題上，被派遣者在用人單位加班后，一旦對(duì)方不給加班工資，想告用人單位但雙方之間沒有勞動(dòng)關(guān)系存在，想要在當(dāng)初與派遣公司的合同中注明這些，但由于當(dāng)初的合同都是統(tǒng)一格式又沒辦法。所以，被派遣者想維護(hù)自己的權(quán)益很難。

二是保險(xiǎn)問題，有時(shí)等被派遣員工離開用人單位要保險(xiǎn)時(shí)才知道企業(yè)根本不管，而且與派遣公司之間推來推去。用人單位的理由是你不是我企業(yè)的人，我只管發(fā)你的工資，至于其他的應(yīng)找派遣公司去要；而派遣公司的理由是保險(xiǎn)是隨著工資走的，既然工資不在我這兒發(fā)，那么，保險(xiǎn)我也管不著。

三是在工傷問題上，由于工傷一般不會(huì)在派遣企業(yè)中發(fā)生，按照現(xiàn)行的《北京市工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是工傷在哪兒發(fā)生哪兒承擔(dān)，也就是說對(duì)于人才派遣這種形式來說一般應(yīng)是由用人單位來承擔(dān)的，但《條例》沒有考慮到的是被派遣者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，所以，也容易造成問題不能得到解決。

四是解除勞動(dòng)合同方面也存在問題，按規(guī)定由于企業(yè)的問題應(yīng)該由企業(yè)給予補(bǔ)償金，但用人單位認(rèn)為被派遣者不是我企業(yè)的人，所以只是將人退回去了事，實(shí)際上他們之間解除的是工作關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。而一些派遣公司的操作方式是當(dāng)有需求時(shí)我才招人，所以，當(dāng)員工被退回來后，企業(yè)會(huì)說，我招你就是派你到那家企業(yè)去工作的，現(xiàn)在人家不要你了，沒辦法，我也只好跟你解除勞動(dòng)關(guān)系了。這下被派遣的員工就慘了。