我們列出以下問題和提示，以幫助求職者準備面試。雖然這些問題是 從求職者的立場提出的，但也可以幫助面試主持人開闊思路，引發(fā)問題，以及用以評估求職者。
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　　求職者在應付未來雇主的面試中要準備回答諸如以下的問題：
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　　你為什么選擇這一特定職務？
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　　你工作的目的是什么？
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　　為什么你喜歡為我們公司工作？
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　　在今后五年中你想做些什么？為什么？
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　　你最后一次長工資(獎金)的數(shù)量有多少？
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　　什么樣的管理風格能發(fā)揮你最大的能力？為什么？
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　　我們的產(chǎn)品和服務有哪些方面使你感興趣？
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　　你能否得到你以前雇主的推薦？關(guān)于你，他會說些什么？
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　　你從過去從事的職業(yè)中學到了什么？哪一種職業(yè)是你最喜歡的？為什么？
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　　你在工作中做了什么以表現(xiàn)你積極進取的精神？
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　　你的主要弱點是什么？你對這方面如何改進？
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　　你認為在一個大的公司里，決定一個人進步的因素是什么？
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　　你愿意到外地工作嗎？你愿意出差嗎？
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　　你如何度過你的業(yè)余時間？你的愛好是什么？
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　　"團隊精神"對你來說重要不重要？
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　　你儲蓄過錢嗎？你曾經(jīng)做過什么生意？
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　　你喜歡讀哪一類型的書？最近你讀過的是哪一本？
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　　在面試過程中，雇主會對消極因素和積極因素作出評價。以下列出在面試過程中的消極因素： 霞浦人才網(wǎng)

　　個人外表很差。
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　　作威作福、咄咄逼人、自高自大、"優(yōu)越威"、"萬事通" 不能明確的表達思想?措辭和語法差。
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　　對事業(yè)缺乏計劃性?沒有目的或目標。
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　　缺乏興趣和熱情?被動和漠不關(guān)心。
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　　缺乏信心?精神緊張。
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　　過分看中金錢?只對報酬感興趣。
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　　推托?對于記錄在案的不利因素找借口。
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　　缺乏機智/成熟/禮貌。
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　　指責過去的雇主。
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　　沒有能夠看著面試主持人的眼睛。
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　　無力，無表情的握手。
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　　對過去經(jīng)驗的價值，缺乏重視。
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　　沒有就有關(guān)公司和職位方面提出好的問題，這點是很重要的！
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　　堅持這樣的態(tài)度："別人要為我服務"。
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　　缺乏對面試進行準備?沒有能夠得到有關(guān)公司的信息，結(jié)果沒有能力提出一些巧妙的問題。
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　　充分準備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對這么多求職者毫無準備就來參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說的話都沒有一個明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：
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　　面試的準備地點和時間，面試主持人的姓名及其準確讀法，面試主持人的頭銜。
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　　關(guān)于公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務項目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹?。有許多研究性刊物可提供這類信息。要了解某一公司的信息，以下述內(nèi)容作為出發(fā)點也許是有益的：
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　　商會編寫的指南，其中往往有關(guān)于會員公司的情況介紹。 查找國際互聯(lián)網(wǎng)。越來越多的公司現(xiàn)在利用國際互聯(lián)網(wǎng)來宣傳本公司。
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　　向在"外企"公司工作的朋友詢問。 霞浦人才網(wǎng)