| （一）貫徹執(zhí)行國家有關人事人才工作的法律法規(guī)和方針政策，結合我縣實際，研究制定全縣人事制度改革規(guī)劃、方案，制定人才穩(wěn)定、培養(yǎng)、引進和開發(fā)的規(guī)定，建立和推行科學化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；實施人事爭議仲裁制度；研究擬定機構改革人員定崗和分流的有關規(guī)定。
（二）研究擬定機關和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃及結構調整，對工資分配制度實行綜合管理，編制機關、事業(yè)單位人員計劃。
（三）綜合管理全縣專業(yè)技術人員，組織實施高、中級人才規(guī)劃、培養(yǎng)和使用工作，負責學術、技術帶頭人的推薦、選拔、培養(yǎng)和管理工作，推薦、選拔和管理有突出貢獻的專家；組織實施企業(yè)博士后工作；負責留學人員回國安置、工作調整工作。
（四）研究擬定事業(yè)單位人事制度改革實施方案，貫徹實施事業(yè)單位職員和專業(yè)技術人員管理的政策法規(guī)；綜合管理專業(yè)技術人員的職稱工作，推行專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格制度，組織實施執(zhí)業(yè)資格考試制度；完善并組織實施專業(yè)技術職務聘任和專業(yè)技術資格評定、考試制度。
（五）組織、指導和協(xié)調全市實施國家公務員制度；綜合管理國家公務員，負責縣政府機關國家公務員非領導職務職數(shù)的管理。
（六）負責人才資源規(guī)劃、開發(fā)和人才流動工作，調整人才分布和結構；指導、推進人才市場建設，負責市內各類人才市場的監(jiān)督管理；負責人才引進的綜合管理工作；負責非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導、推薦和管理，承辦全縣大中專畢業(yè)生接收和管理工作；負責擬定機關、事業(yè)單位人員調配規(guī)定，承辦單位政府系統(tǒng)的人員調配工作。
（七）綜合管理機關、事業(yè)單位的工資福利工作，組織實施機關和事業(yè)單位工作人員工資、津貼、補貼、撫恤的政策、標準，推進分配制度的改革；研究擬定地區(qū)津貼制度并組織實施，貫徹落實機關、事業(yè)單位工作人員離退休的政策法規(guī)和有關待遇，并對全縣機關事業(yè)單位人員退休工作進行指導和綜合管理。
（八）負責政府機關、事業(yè)單位工勤人員招聘、調配、培訓和管理；組織實施機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核；完善工勤人員管理制度。
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