關(guān)于工資協(xié)商制度的實施，最直接的擔(dān)憂是，工人們靠什么去與資方協(xié)商談判？靠工人自己嗎？顯然不可能。據(jù)央視5月15日報道，廣州某企業(yè)27名工人自發(fā)組織找副總經(jīng)理談判，卻不僅沒有得到答復(fù)，反而被公司以嚴重擾亂公司正常工作秩序為由而解雇。事實上，對于協(xié)調(diào)工資和福利，不信任、不知道、不敢談已經(jīng)是大多數(shù)企業(yè)員工的生存狀態(tài)。廣州市總工會曾經(jīng)做過一項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，百分之百的勞動者期望漲工資，但知道如何與老板談心的人只有7．2％，多達54.2％的員工對工資集體協(xié)商制度一點都不了解。
