案例
秦莉（化名）原是一名失業(yè)人員，2009年6月應(yīng)聘進(jìn)入某民營服飾企業(yè)工作。雙方簽訂了兩年的勞動合同，其中試用期為3個(gè)月，并約定秦莉在行政部門從事前臺服務(wù)工作。同年9月，企業(yè)將秦莉的工作崗位調(diào)整為行政部描版，11月則發(fā)出了《解聘通知書》，稱：“因在試用期內(nèi)不能勝任本職崗位，自2009年11月起本公司解除與你的勞動關(guān)系，請?jiān)谑盏酵ㄖ獣慈辙k理相關(guān)離職手續(xù)�！蓖�，企業(yè)為秦莉辦理了退工手續(xù)。
2008年11月，秦莉登記結(jié)婚，在被解聘期間其尿妊娠試驗(yàn)呈陽性。解聘后，秦莉向勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求撤銷企業(yè)解聘通知，恢復(fù)勞動關(guān)系。今年1月，仲裁委作出裁決，撤銷企業(yè)對秦莉做出的解聘通知，恢復(fù)勞動關(guān)系。企業(yè)不服仲裁，訴至法院。
審理中，企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)在崗位變更前對秦莉進(jìn)行了培訓(xùn)，但其在新崗位上一直未能按時(shí)完成工作任務(wù)，且填寫履歷隱瞞已婚身份，違反企業(yè)規(guī)章制度，試用期間又未能達(dá)到企業(yè)的工作目標(biāo)，因此不同意撤銷解聘通知和恢復(fù)勞動關(guān)系。秦莉則認(rèn)為，調(diào)崗前企業(yè)曾讓自己到專業(yè)服裝學(xué)校培訓(xùn)了三天，因自己不是服裝專業(yè)的，對培訓(xùn)課程聽不懂。向企業(yè)反映后，企業(yè)仍安排自己從事描版，同時(shí)企業(yè)通知自己解除勞動合同時(shí)，自己并不知已懷孕，故要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
□說法
法院認(rèn)為，勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，用人單位在履行了這一義務(wù)后，勞動者仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同，但必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱�。秦莉入職時(shí)應(yīng)聘的崗位是前臺，入職后雙方簽訂的勞動合同所約定的崗位也是前臺。公司將秦莉的崗位由前臺調(diào)整為描版，雖在調(diào)崗前對她進(jìn)行了短期培訓(xùn)，但在秦莉不能勝任這一完全不同性質(zhì)的工作情況下，公司仍有義務(wù)對她再次進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。但公司并沒有這樣做，因此法院認(rèn)為公司以秦莉不勝任工作為由，與其解除勞動合同，顯有不當(dāng)，應(yīng)恢復(fù)與秦莉勞動關(guān)系。
