某次招聘中，因業(yè)務需要，公司要招聘一名英語基礎好的應屆畢業(yè)生。在眾多簡歷中，一份英文簡歷引起了HR的注意。該簡歷字里行間文筆流暢、措辭精準，偶爾有令人拍案叫絕的精彩之處，從簡歷中可以看出，這位同學的英文功底很強。然而在面試過程中，該同學的英文表述卻令人大跌眼鏡：不但口語生硬、毫無語言邏輯，而且在英語對白中還夾雜著韓語、日語等其他語言的發(fā)音，很難聽明白他在說什么。后來，通過中文交談才了解到，他的英語只有初級水平，只是為了贏得這次面試機會才找人幫忙寫了這份英文簡歷。其面試結果可想而知。
“簡歷與自己的能力不符，會給HR留下‘不誠實’的印象。”天津浩迪培訓中心職業(yè)咨詢師趙毅說，“誠信，是應聘者應具備的基本素質，也是企業(yè)選擇人才的首要條件?！痹谧珜懞啔v時，切忌編造事實、極度夸張，寫出連自己都不敢相信的工作經(jīng)歷。同時，在簡歷的修飾上也不要脫離現(xiàn)實?！胺g簡歷不是小事，如果為了獲得面試機會而找人代替翻譯出‘漂亮’的簡歷，那極有可能會被面試官看做‘偽造簡歷’。”趙毅表示，如果能力達不到，即使簡歷披上了“洋外衣”、獲得了面試機會，在面試時，謊言也會被揭穿，“一旦被視為虛造簡歷，哪怕你給了HR或老板再好的印象，還是會被淘汰出局的?！?
如何撰寫簡歷才能使HR對應聘者既有充分了解，又能更清楚地知道應聘者與職位的契合度呢？
首先，要實事求是。隱瞞或夸張事實，也許會暫時獲得面試、工作機會，但卻為今后的工作埋下了“定時炸彈”，應聘者可能會被安排到根本不適合的崗位上，工作處處碰壁，由于表現(xiàn)不佳導致工作不順利，辛苦得來的工作機會遲早會以失敗告終，到頭來吃虧的還是自己。
其次，揚長避短。簡歷中不要涉及自己不擅長的內容，包括求學經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、簡歷翻譯等。如果這些事情恰好被HR問到，那無異于作繭自縛，給對方留下“不誠信”的印象，很可能會因此而失去工作機會。
最后，擅長的方面也要“留一手”。很多同學會將自己的優(yōu)勢完全寫在簡歷中，以此來告訴面試官自己多么優(yōu)秀，但這也許會成為面試不成功的關鍵。因此，在簡歷中不要將自己的優(yōu)點完全“暴露”出來，即使自己最擅長的事情，也要留有余地，等到面試時再發(fā)揮，這樣才能給HR一種“深不可測”的感覺，給自己加分。
